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针对职称制度改革的几点建议

来源: ca888亚洲娱乐城 时间: 2017-06-16 17:41 阅读: 次 【加入收藏

  摘 要:文章首先从评审标准、评审机制、聘后管理三个方面,对我国现行的职称制度中存在的缺陷进行了分析,并针对不足提出了改革职称制度的几点建议,以期能够给同行带来一点启发。

  关键词:职称评聘工作;职称制度;改革

  在我国,职称评聘工作与专业技术人员的晋升有着直接的联系。然而我国现行的职称评聘制度仍然存在较多的问题。为了维护技术人员的切身利益,笔者针对我国职称评聘工作的现状,提出了改革职称制度的几点建议,以期能够给同行带来一些启迪。

  一、现行职称制度存在的缺陷分析

  1.职称评审标准落后

  我国市场经济发展迅速,企业对人才提出了更高的要求,然而目前关于职称评审条件仍然应用的是传统的审核标准,其与企业对人才的评价理念完全不相符,进而抑制了复合型人才的培养。关于学历、工作经历与年限、学术成果等方面的内容,职称评聘标准比较生硬刻板,而对于计算机应用能力及外语水平等方面的要求,大都不能贴合专业发展状况,针对年纪较大的专业人员,职称评聘要求更加严苛。评审条件可操作性较低,尤其是职称评聘分开制度实施以后,严格限制了职称申报人员的范围,部分专业技术人员被拒之门外。而且评价方式也过于片面,可谓是一评定终身,在一定程度上削弱了职称作用。而企业中职称评聘工作没有与待遇挂钩,所以打击了技术人员的工作积极性。

  2.评价机制过时

  我国现行的职称评价机制完全不能满足激励人才的需求,主要表现在以下几个方面:①评价方法单一:当前能力测试仍然采用的是笔试,笔试不能很好地考察专业技术人员的综合情况,通常都是考试成绩逐步上升,但是专业能力却没有提升。②评价内容落后:根据现行的政策,只有计算机、外语和专业能力都合格之后才能进行评审,虽然这个规定是必要的,但是其中也存在一定的问题,比如在外语测试中,只有极少数的人具有免试资格,其他的都必须要经过考试才能进行评审,即外语测试不合格,就不能晋升高一级的职位,部分能力较高的人才由于各种因素难以通过测试,晋升机会白白错失,进而对工作失去热情。③评价标准过时:从晋升资格条件来看,要求晋升职务必须要要具备相应的任职年限以及学历等,这些条件导致许多优秀的技术人才失去了晋升机会。

  3.聘后管理与现代管理制度不适应

  从实质上来看,评、聘这两项是难以分开的,所以基本上不会与技术人员的经济利益相冲突。然而聘后管理仍然局限在收发考核表等低端层面上,现代以业绩、能力为主的评价体系基本上就流于形式。

  二、针对职称制度改革的几点建议

  1.大力推行职称评聘分开制度

  事业单位必须要对人事制度进行深化改革,推行职称评聘分开制度,全面调动技术人员的工作热情,在评审过程中施行激励机制,而在聘任管理中心采用竞争上岗的制度,择优聘任。通过将评与聘分开,保证符合条件的技术人员能够获得专业技术职务任职资格。全面推行评聘分开制度,不但能够促进职称工作规范化发展,而且还能促进事业单位人事制度改革,保证人才合理流动。

  2.采用合理的评审方法

  职称评审工作应该将考试和评审有机结合在一起,针对晋升中、高级职称的人员,需要对其进行全市统一的业务考试,将考试成绩作为中高级评审的依据。全面实施考评结合的方法,不仅能够将技术人员的业务水平真实的反映出来,而且还能在一定程度上对申报材料的真实性进行印证。

  3.更新人才评价机制

  在新形势下,应该尽快创建以业绩和能力为主的评价机制,为复合型人才成长奠定基础。结合各专业的性质和特点,有针对性地对技术人员提出侧重要求,尤其是能力方面的要求。进一步扩大职称覆盖面和申报人员的范围,只要是在当地与用人单位确定了人事关系,那么该技术人员不论户籍、身份、档案都可以参加职称评审。关于计算机应用能力和外语水平等方面的要求,应该根据工作性质、年龄等区别对待,切勿采用一刀切的审核方式。每个专业技术人员都能够申报2个及以上的职称,为培养复合型人才奠定基础。

  4.增加对职称工作的投入

  通过利用现代化先进的管理手段,对手续进行精简,进一步缩短工作周期,提升职称工作的服务质量。固定每年中、高级职称申报、评审时间,并将实践公开,保证广大技术人员能够明确评审时间。确定评审时间时,必须要联系基层工作实际,合理安排时间。此外,针对职称评审工作,还应该加大投入力度,购买先进的办公设备,聘请专业的工作人员,对办公条件进行改善,提升工作效率。省人事厅应该将各个地区的优势力量记住起来,结合实际情况,共同开发职称评审管理软件,确保职称评审各个环节能够独立运行,同时借助互联网技术创建相互联系,通过网络填报、传阅、评审材料等。

  5.加强职称后续管理力度

  当前,职称后续管理工作中,仍然存在聘约管理不规范,竞争聘任不合理等问题。针对这些问题,可以赋予人事管理部门行政监督权限,使人事部门能够积极参与到管理工作中。在职称评聘工作中,深入落实公开、公正、公平的原则,创建职称评聘人人事争议仲裁制度,为技术人员合法权益的维护提供保障。

  6.重点宣传职称改革

  针对职称改革工作中发布的政策和规定,应该利用多种聚到,采用多种方式,扩大宣传力度,以免组织原因影响到技术人员的个人利益,为维护技术人员的切身利益作出一点贡献。

  7.向社会化评价过渡

  为了彻底解决职称评审不平衡的现象,国家相关部门应该监会出台职称评审社会化评价的政策和规定,进一步推动职称改革工作的深化,逐步向社会化评审过渡,使我国职称评聘工作迈入一个新的台阶。

  三、总结

  总而言之,我国当前职称评聘工作仍然存在较多的不足,相关部门必须要结合实际,对职称制度进行深入改革,才能使我国评审工作逐步走上社会化评审的舞台,才能培养更多的复合型人才。

  参考文献
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